Diversität (6)

00:00:00: In diesem Podcast sprechen wir über die Feuerwehr. Aber wir sind anders. Hier geht es nicht um

00:00:12: Blaulichtalltag und Rettungsaktionen. Wir wollen ins Innere der Organisation schauen und fragen,

00:00:17: was hält Feuerwehr zusammen? Warum das wichtig ist? Ganz einfach. Feuerwehr ist Daseinsvorsorge

00:00:23: und geht uns deshalb alle an. Wenn polarisierende Debatten und Krise um Krise des Meinungsklima

00:00:29: verschärfen, schlägt sich das auch in Feuerwehren nieder und Konflikte sind vorprogrammiert. Dann

00:00:34: geht es darum, Spaltung und Vereinahmung zu verhindern und demokratische Grundwerte zu fördern. Wie

00:00:39: das gelingen kann, wollen wir die Fragen, die praktisch daran arbeiten. Du hörst Zukunft 112,

00:00:45: Zusammenhalt in der Feuerwehr. Dieser Podcast ist im Rahmen des Bundesprogramms Zusammenhalt

00:00:53: durch Teilhabe entstanden, ein Programm des Bundesinnenministeriums und der Bundeszentrale

00:00:57: für politische Bildung. Dieses macht es sich zur Aufgabe, das demokratische Miteinander in

00:01:02: Vereinen und Verbänden zu stärken und Projekte gegen diskriminierendes und demokratiefeindliches

00:01:08: Verhalten zu unterstützen. In dieser Folge sprechen wir über Vielfalt in der Feuerwehr. Denn, um

00:01:14: Gesellschaft adäquat abzubilden, sollten im besten Fall diverse Menschen in Einsatzorganisationen

00:01:20: vertreten sein. Wie es genau um Diversität in der Feuerwehr steht, wie die Organisation für

00:01:25: unterschiedliche Zielgruppen attraktiv wird und was das alles mit Demokratieförderung zu tun hat.

00:01:31: Darum geht es jetzt. Regenbogen flaggen auf öffentlichen Gebäuden oder im Stadion der Fußball

00:01:39: Weltmeisterschaft in Qatar. Die Einführung des dritten Geschlechtseintrags Divers und der Ehe für

00:01:44: alle. Mediale Debatten um gendergerechte Sprache. All diese Beispiele zeigen, dass zunehmend öffentlich

00:01:50: über Diversität gesprochen und mehr Vielfalt aktiv eingefordert wird. Firmen, Vereine, Verbände

00:01:57: und Parteien kommen diesem Ruf nach oder arbeiten auf verschiedensten Wegen daran, Gesellschaft in

00:02:02: ihren Strukturen angemessen zu spiegeln. Dass das Thema Diversität präsent ist, haben jene erreicht,

00:02:08: die sich seit Jahren für Mehr Sichtbarkeit einsetzen. Betroffene Einzelpersonen und Gruppen,

00:02:12: jeglicher Form von Diskriminierungen. Natürlich können sich auch die deutschen Feuerwehren mit

00:02:18: ihren 1,3 Millionen Mitgliedern diesem präsenten Diskurs nicht entziehen. Im Gegenteil, um

00:02:24: zukunftsfähig zu bleiben, müssen die Vären und der Deutsche Feuerwehrverband proaktiv diverse

00:02:29: Gruppen von Menschen als Mitglieder anwerben und ein Klima schaffen, in dem sich alle akzeptiert

00:02:34: fühlen. Auf welchen Wegen daran gearbeitet wird, soll in dieser Episode nachgezeichnet werden.

00:02:39: Zunächst geht es aber darum, den Begriff Diversität konkret zu beleuchten. Was bedeutet

00:02:44: er eigentlich? In der Soziologie wird Diversität wie folgt definiert. Diversity Ansätze sehen

00:02:52: Vielfalt als Potenzial und Chance. Anders als häufig angenommen, ist damit nicht neu ethnisch

00:02:57: kulturelle Vielfalt gemeint. Stattdessen bezieht sich Diversity unter anderem auch auf Merkmale

00:03:02: wie Alter, Geschlecht, Weltanschauung und sexuelle Identität. Ziel ist die gesellschaftliche Teilhabe

00:03:08: aller Menschen. Diese Definition um fast zahlreiche Kategorien durch die Menschen unterschieden

00:03:15: werden können. Wichtig ist dabei, dass es sich um Merkmale handelt, die in unserer Gesellschaft

00:03:19: die individuellen Möglichkeiten und Chancen beeinflussen und festlegen. Sie bestimmen also,

00:03:25: wer Vor- und Nachteile hat, wer diskriminiert wird oder privilegiert ist. Diversität steht dieser

00:03:31: Ungleichheit entgegen und versucht, Unterschiede wertzuschätzen und Verbindungen zwischen vermeintlich

00:03:36: verschiedenen Gruppen zu fördern. Nicht alle Diversitätskategorien können in dieser Folge

00:03:41: besprochen werden. Deshalb beschränken wir uns auf ethnische Herkunft und sexuelle Orientierung.

00:03:46: Wer darüber hinaus mehr zum Thema Diskriminierung aufgrund von Geschlechterfahren möchte, kann

00:03:52: die Podcast-Episode Frauenförderung nachhören. Das Thema Diversität steht bereits länger auf

00:03:57: der Agenda des Deutschen Feuerwehrverbandes, kurz DFV. Unter anderem unter dem Stichwort

00:04:02: "Vielfalt in der Feuerwehr". Auf der Website der Institution sind beispielsweise Statements zum

00:04:08: Deutschen Diversity-Tag 2023 aufgelistet. Darunter eines von DFV-Vizepräsident und

00:04:14: Bundesjugendleiter Christian Patzelt. Ich bin überzeugt davon, dass wir mit der

00:04:19: bunten Mischung an Menschen mit der Vielfalt in den Kindergruppen und in den Jugendfeuerwehren

00:04:24: tatsächlich eine unglaublich positive Wirkung auch auf die Zukunft aller Feuerwehren in Deutschland

00:04:30: haben. Auch wird konkret Stellung genommen zu diskriminierendem und rassistischem Verhalten

00:04:36: und Äußerungen. Dazu heißt es im Kontext der internationalen Wochen gegen Rassismus von

00:04:41: DFV-Präsident Callhains Banse. Ich distanziere mich von jeglicher Form von Rassismus. Der Grundgedanke

00:04:48: der Feuerwehr ist die nächsten Hilfe, ohne Ansicht der Person. So muss unsere Arbeit auch gelebt

00:04:54: werden. Freiheitlich, demokratisch und selbstverständlich gemeinsam mit allen Menschen,

00:04:59: die sich so bei uns engagieren wollen. Willkommen bei uns.

00:05:03: Seit 2010 ist der Deutsche Feuerwehrverband unter Zeichner der Charter der Vielfalt. Hierbei handelt

00:05:10: es sich um eine Arbeitgebende Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

00:05:16: Die Organisationen verpflichten sich mit ihrer Unterschrift dazu, eine Kultur des Respekts und der

00:05:21: Wertschätzung zu pflegen. All das sind nur bruchstückhaftes Gizzen der Aktionen und Projekte, die die

00:05:27: Feuerwehren zum Thema bereits durchführen. Das Ziel, das damit offenkundig verfolgt wird, ist,

00:05:32: das Bild einer weltoffenen Feuerwehr nach außen zu kommunizieren und auch intern zu fördern.

00:05:37: Diesen Eindruck bestätigt Korinameiländer. Sie arbeitet seit sieben Jahren beim Landesverband

00:05:43: Hessen und ist in den Strukturen bestens vernetzt. Hier leitet und koordiniert sie das Projekt

00:05:48: Feuerwehr gemeinsam in die Zukunft. Es wird vom Bundesprogramm Zusammenhalt durch Teilhabe,

00:05:53: kurz ZDT, gefördert. In dieser Arbeit legt Korinameiländer den Fokus auf Konfliktberatung und

00:05:59: Zusammenhalt in den Feuerwehren. Auch Diversität und die Öffnung für neue Zielgruppen gehören

00:06:05: dabei zu ihren zentralen Themen. Den Status quo der deutschen Feuerwehren, diesbezüglich,

00:06:10: beschreibt sie so. Ja, Feuerwehr sagt gerne von sich, dass sie ein spiegelte Gesellschaft ist.

00:06:18: Das stimmt sicherlich auch in sehr vielen Punkten. Es kommen schon sehr viele unterschiedliche Menschen

00:06:23: in der Feuerwehr zusammen, die sich vielleicht auch sonst gar nicht so treffen würden. Ein promovierter

00:06:29: Akademiker, wo dann daneben ein Handwerker oder also so von den Berufsgruppen her zumindest ist das

00:06:37: schon sehr, sehr unterschiedlich. Aber was eben fehlt, also richtigen Spiegel der Gesellschaft zu sein,

00:06:44: ist, dass alle Bevölkerungsgruppen auch ein bisschen repräsentativer abgebildet sind. Es muss

00:06:50: natürlich nie eins zu eins sein. Das ist jetzt nicht das Ziel. Aber es gibt einfach eine hohe

00:06:57: Diskrepanz bei gewissen Gruppen, zum Beispiel Frauen. Sind in der Bevölkerung ungefähr die Hälfte.

00:07:03: In der Feuerwehr aber im Bundesdurchschnitt, glaube ich, 10 Prozent. In Hessen sind es ungefähr

00:07:10: 12. Das passt irgendwie nicht zusammen. Es geht also um eine angemessene Repräsentanz von bisher

00:07:18: wenig sichtbaren Gruppen, damit das Versprechen vom Abbild der Gesellschaft auch tatsächlich

00:07:23: zutrifft. Doch es geht nicht nur darum, dem eigenen Anspruch gerecht zu werden oder dem

00:07:28: Eingangs erwähnten Diversitätstrend zu folgen. Eine vielfältig aufgestellte Wehr habe laut

00:07:33: Corinna Meiländer klare Vorteile. Die Feuerwehr hätte im Einsatz bessere Möglichkeiten zu agieren.

00:07:42: Also zum Beispiel, es ist ein Einsatz, bei dem die Betroffenen aus einem anderen Land oder einer

00:07:49: anderen Kultur kommen. Wenn da jemand in der Feuerwehr ist, der vielleicht einen ähnlichen

00:07:56: Hintergrund hat oder die Sprache spricht, dann kann man besser mit den Leuten kommunizieren. Kann

00:08:02: ihnen das vielleicht auch erklären, wie ja für Feuerwehr auch funktioniert? Also, dass sie da

00:08:07: jetzt nicht mithelfen beim Einsatz, sondern, dass sie keine Angst haben müssen vor Uniform oder

00:08:14: Schutzkleidung, weil sie das vielleicht kennen, dass Feuerwehr zum Militär gehört oder zur Polizei,

00:08:20: wie das ja in den meisten Ländern eigentlich so ist. Das heißt, also auch neben dem Einsatz

00:08:26: kann man leicht an der Verbindung herstellen zu anderen gesellschaftlichen Gruppierungen.

00:08:33: Für die Feuerwehr birgt ein heterogenes Team nicht nur im Einsatzfallpotenzial,

00:08:40: denn wenn Menschen angesprochen und gewonnen werden, die Feuerwehr bislang nicht auf dem

00:08:44: Schirm hatten, kann das dem Mitgliederschwund entgegenbürken. Quereinsteiger und Einsteigerinnen

00:08:50: mit unterschiedlichen Perspektiven machen einen entscheidenden Unterschied. Die Projektkurdinatoren

00:08:56: Corinna Meiländer verweist auf die Chancen der Feuerwehr als Gruppe, in der viel gemeinsame

00:09:00: Zeit verbracht wird und in der neue Menschen gewünscht und willkommen sind. Also, wenn man zum

00:09:06: Beispiel neu in der Stadt ist oder in einem Land, ist es einfach ein Integrationsfaktor. Also,

00:09:12: es kann dabei helfen, Anschluss zu finden, die Sprache auch schneller besser zu lernen oder

00:09:18: eine Gemeinschaft zu haben, auf die man sich verlassen kann, so einen Anknüpfungspunkt.

00:09:26: Ihr aktuelles Projekt ist aus dem Themen-Schwerpunkt "Flucht und Asyl des Bundesprogramms

00:09:32: Zusammenhalt durch Teilhabe" entstanden. So konnte das Programm 2016 eine zusätzliche

00:09:38: Antragsrunde für Projekte zu diesem Schwerpunkt anbieten. Die Feuerwehren beteiligten sich

00:09:43: damals vielerorts beim Aufbau von Notunterkünften. So kamen sie unmittelbar in Kontakt mit

00:09:48: geflüchteten Menschen. Um den Austausch zu unterstützen und für Unterschiede zu sensibilisieren,

00:09:54: werden seitdem im Landesfeuerwehrverband Hessen interkulturelle Schulungen an der Landesfeuerwehr

00:10:00: Schule durchgeführt. Danach habe sich das Projekt breiter aufgestellt und weiterentwickelt,

00:10:05: erinnert sich Corinna Meiländer zurück. Auf die Agenda wurde Demokratieförderung und

00:10:10: Extremismusprävention gesetzt und beides zur Priorität erklärt. Gleichzeitig sollte

00:10:16: der Schwerpunkt Integration und Interkulturelles bewahrt werden.

00:10:19: Wir haben da auch interkulturelle Berater und Beraterinnen ausgebildet, die teilweise

00:10:25: auch vor Ort kleinere Projekte anstoßen. Und es gibt ein Integrationsbeirat, wo unterschiedlich

00:10:36: Vertreter drinsitzen aus Ministerium, aus Landkreistag, Städtetag, Sozialministerium

00:10:42: ganz verschieden. Und da wird jedes Jahr der Integrationspreis Brandschutz verliehen, den

00:10:52: gibt es auch bis jetzt.

00:10:53: Diese Beraterinnen arbeiten als Multiplikatorinnen in ihren Feuerwehren, Kommunen oder Landkreisen.

00:11:01: Manche sensibilisieren ihre Mannschaft für interkulturelle Themen. Andere versuchen Mitglieder

00:11:07: mit Migrationsgeschichte für die Feuerwehr zu gewinnen. Und wieder andere initiieren Kooperationen

00:11:12: mit migrantischen Kulturvereinen vor Ort. Auf all diesen Ebenen gehe es beim interkulturellen

00:11:18: Austausch letztlich immer auch um Demokratieförderung, meint Corinna Meiländer. Denn Diversität

00:11:25: und Demokratie stärken sich gegenseitig und greifen ineinander. Wenn sich also mehr

00:11:30: Menschen in den Feuerwehren einbringen können, werden sie damit auch zu demokratischeren

00:11:34: Räumen. Den Begriff Demokratieförderung empfindet Corinna Meiländer dabei jedoch oft als

00:11:39: abgetroschene Phrase. Deshalb ist es sehr wichtig, klarzustellen, was sie eigentlich

00:11:44: damit meint.

00:11:45: Was das für uns bedeutet, ist letztendlich ein kameradschaftliches Witeinander in den

00:11:52: Feuerwehren zu stärken. Also Feuerwehren, da eingehend Unterstützung anzubieten, um

00:11:58: das gewährlassen zu können. Deshalb haben wir zum Beispiel Konfliktberater auch ausgebildet

00:12:01: haben, damit Leute, die eben die Feuerwehr selbst von innen kennen, andere Feuerwehren

00:12:08: unterstützen können, wenn es mal kracht oder wenn irgendein Konflikt einfach auftritt,

00:12:14: weil viele Führungskräfte damit auch einfach nicht so vertraut sind.

00:12:19: Ein proaktives Konfliktmanagement ist wichtig für eine Organisation, die divers sein will.

00:12:26: Denn ob bewusst oder unbewusst, tagtäglich kommt es im Zwischenmenschlichen miteinander

00:12:30: zu diskriminierenden Äußerungen oder Verhalten, auch bei der Feuerwehr. Die Frage ist deshalb

00:12:36: nicht, ob es passieren wird, sondern wie damit umgegangen wird, wenn es passiert.

00:12:41: Ein Klima der Offenheit, Konflikte zu führen, erleichtert es Menschen, die eine schlechte

00:12:45: Erfahrung gemacht haben, dies anzusprechen. Und das führt wiederum dazu, dass sich Menschen

00:12:51: langfristig in einer Gruppe wohlfühlen.

00:12:53: Wie genau läuft also eine Konfliktberatung ab? Bevor ein Konflikt aufgearbeitet werden

00:12:59: kann, legen die Konfliktberater und Beraterinnen gemeinsam mit den Konfliktparteien die Ziele

00:13:04: fest. So wird herausgefunden, ob der Feuerwehr interne Rahmen überhaupt der Passende ist.

00:13:10: Es geht auch darum abzustecken, ob sich die Ziele der Konfliktparteien vielleicht sogar

00:13:13: ausschließen. In diesem Fall wird die Beratung abgebrochen, so Corinna Meiländer.

00:13:19: Können sich die Parteien aber zu Beginn auf konkrete Ziele einigen, können die Ergebnisse

00:13:24: später besser bewertet werden. Die meisten Konflikte, die die Projektleiterin miterlebt

00:13:29: hat, seien entstanden, weil entweder missverständlich oder gar nicht kommuniziert wurde. Durch moderierte

00:13:35: Gespräche konnten Streitigkeiten meist schnell geklärt werden. Grundvoraussetzung für eine

00:13:40: erfolgreiche Konfliktbearbeitung sei, dass alle involvierten auch wirklich mitmachen

00:13:45: wollen, selbst mitdenken und sich mögliche Lösungen überlegen.

00:13:49: Das ist auch unser Prinzip. Wir sagen, wir geben keine Lösungen vor, sondern ihr müsst

00:13:54: es selber herausarbeiten. Und dann lassen wir sie eine Weile alleine, dann versuchen

00:14:02: sie das umzusetzen und dann schauen wir nochmal nach ein paar Monaten, wie läuft das denn

00:14:06: jetzt, müssen wir noch mal nachsteuern oder passt es so.

00:14:09: Werden Konflikte offen ausgetragen, transparent und konstruktiv verhandelt, stärke das den

00:14:14: Zusammenhalt in der Gruppe. Und das Gemeinschaftsgefühl wird aufrechterhalten. Das ist wichtig,

00:14:20: denn nur wenn sich ein Team aufeinander verlassen kann, klappt der Einsatz im Notfall. Und gerade

00:14:25: bei der Einbindung neuer Mitglieder ist der ehrliche Umgang mit zwischenmenschlichen Problemen

00:14:30: gegebenenfalls auch Diskriminierungen essensiell, weil es eben darum geht, Menschen für die

00:14:35: Wert zu gewinnen. Genauso wie die Feuerwehr insgesamt und langfristig als offenen,

00:14:41: vielfältigen Verband zu gestalten, in dem verschiedenste Menschen akzeptiert sind. Doch

00:14:45: nicht immer geht es um Spannungen im persönlichen Miteinander. Auch die vielfältigen Gefahr

00:14:50: in Situationen im Einsatz können psychisch belastend sein. Und wieder braucht es den

00:14:55: Rückhalt und das Wissen, dass offen gesprochen werden kann. Ist das gegeben, schweißt es

00:15:00: Menschen enger aneinander. Eine Gruppe, die in der Lösung von Konflikten geübt ist und

00:15:05: einen respektvollen Umgang pflegt, ist laut Corinna Mayländer besser geschützt vor extremistischen

00:15:11: Tendenzen. Weil man eben diese konstruktive Konfliktlösung bestärkt und den respektvollen

00:15:23: Umgang miteinander. Das heißt, dass die Leute sich in dieser Gruppe wohl fühlen, dass sie

00:15:29: ein Teil der Gemeinschaft bleiben. Vielleicht, wenn sie auch eine andere Meinung mal haben,

00:15:34: aber dass man, dass sie trotzdem dazu gemeint weiterhin. Und sie sich in dieser Gruppe nicht

00:15:41: nur so gewöhnt, sondern auch irgendwie wahrgenommen fühlen, beachtet fühlen. Und umso

00:15:47: weniger werden sie Anschluss bei einer anderen Gruppe suchen. Weil das ist letztendlich extremismus

00:15:54: auch funktioniert. Also die kürtern die Leute, in denen sie eine Gruppe bieten, wo die plötzlich

00:16:02: dazugehören. Und wenn wir in der Feier werden, diesen Halb bieten, dann suchen die vielleicht

00:16:06: nicht woanders Anschluss. Extremismus nennt man die Bestrebungen, die den demokratischen Rechtsstaat

00:16:13: und seine fundamentalen Werte und Normen ablehnen. Häufig gehen diese Glaubenssätze mit Hass und

00:16:18: Menschenfeindlichkeit einher. Anders ausgedrückt, Extremismus steht im Gegensatz zu Demokratie und

00:16:24: Meinungsvielfalt und damit auch zu Diversität. Weil Hetze gegen queere und migrantische Menschen

00:16:31: immer lauter wird, müssen wir darüber sprechen. Wir müssen fragen, was kann Feuerwehr dem

00:16:36: entgegensetzen? Genau das beschäftigt Orhan Bekigit. Er ist seit 2009 Bundesbeauftragter für

00:16:43: Interkulturelles im Deutschen Feuerwehrverband. Zudem arbeitet er als Werkfeuerwehrmann in

00:16:49: leitender Position und ist gleichzeitig privat in der Freiwilligen Feuerwehr Wiesloch in Baden-Württemberg

00:16:54: aktiv. Dass der Deutsche mit türkischen Wurzeln zum Bundesbeauftragten für interkulturelles

00:16:59: Anland wurde, ist kein Zufall. Es war eine direkte Reaktion auf ein Unglück, dass sich ins

00:17:05: kollektive Gedächtnis vieler Feuerwehraktiver geschrieben hat. Ein Brand in Ludwigshafen

00:17:10: im Jahr 2008. Der südwestdeutsche Rundfunk hat im vergangenen Jahr auf das Ereignis zurückgeblickt.

00:17:16: In einem Artikel dazu heißt es, es ist die größte Brandkatastrophe in der Stadt Ludwigshafen

00:17:23: nach dem Zweiten Weltkrieg. Bei dem Brand eines mehrstöckigen Wohnhauses am Danziger Platz in

00:17:28: der Innenstadt sterben am 3. Februar 2008 neun Menschen. Unter den Todesopfern sind

00:17:34: vier Frauen und fünf Kinder. Alle mit türkischen Wurzeln. Mehr als 40 Menschen aus dem Haus

00:17:41: werden zum Teil schwer verletzt. Wie sich das Feuer im Haus entzünden konnte, ist bis heute

00:17:46: nicht geklärt. Fest steht aber, dass der Deutsche Feuerwehrverband daraufhin bemüht war,

00:17:51: sich interkulturell besser aufzustellen. Denn es sollen Vorwürfe am Einsatz laut geworden sein.

00:17:57: So heißt es jedenfalls im Artikel des südwestdeutschen Rundfunks. Vor allem von Seiten

00:18:02: der lokalen türkischen Gemeinschaft sei der Verdacht geäußert worden, die Feuerwehrsäule

00:18:06: gewusst haben, dass dort türkische Menschen wohnten und sei deshalb absichtlich langsam zum

00:18:11: Einsatzort gekommen. In einem Artikel der Tageszeitung ein Jahr nach der Katastrophe werden den Vorwürfen

00:18:18: die Einsatzprotokolle entgegengestellt. Dort heißt es, 500 Rettungskräfte und 70 Einsatzfahrzeuge

00:18:24: seien vor Ort gewesen. Insgesamt konnte die Feuerwehr 50 Menschen aus dem brennenden Haus

00:18:29: retten. Auffällig sei die geringe Zahl an Notrufen gewesen. Nach Aussage des zuständigen

00:18:35: Feuerwehrchefs seien nur sieben bei der Feuerwehr eingegangen. Eine ungewöhnlich niedrige Zahl

00:18:41: bei einem Brand in dieser Größenordnung. Vor allem, weil genau an diesem Tag ein Fastnachtsumzug

00:18:46: am Haus entlangführte. Es sollen über 1600 Handybilder und Videos von dem brennenden Haus

00:18:52: im Internet kursiert sein. Orhan Bekigit erinnert sich an den Umgang des Deutschen Feuerwehrverbands

00:18:58: in der Zeit nach dem Unglück zurück. Damals war die Bitte, ob wir aus dem Community heraus

00:19:05: oder so unserem Feuerwehrkreisen heraus Menschen haben, die in die türkische Community auch

00:19:11: entsprechenden Bezug haben, auch unterstützen können. Und so kam eigentlich die Anfrage,

00:19:16: wo wir statt die Kollegen dann Kameraden in Berlin, in Deutsch, Feuerwehrbarn unterstützen können.

00:19:20: Und damals haben wir natürlich gern gemacht, um einfach auch da Kommunikationswege zu öffnen

00:19:27: und gemeinsam auch Themen, die vielleicht teilweise Behauptungen, teilweise

00:19:33: Falschdarstellungen wieder dahin zu bekommen, dass es wieder objektiver

00:19:40: dieses Thema zu behandeln.

00:19:41: Das hat dann einige Monate gedauert und der Deutsche Volkmann hat sich dann natürlich

00:19:45: intensiv Gedanken gemacht, wie man auf so Themen reagieren sollte in der Zukunft.

00:19:51: Und man hat sich auch im Beschluss geholt, dass man einen Bundesbeauftragten für Integration

00:19:58: hier gut tun würde.

00:19:59: Das war einfach, wenn Themen kommen in den Bereichen, dass man auch Aussagefähigkeit

00:20:05: relativ schnell auch weh leisten kann.

00:20:07: Der Deutsche Feuerwehrverband hat also versucht den Kontakt zu migrantischen Gemeinschaften zu stärken.

00:20:12: Es sollte signalisiert werden, dass die Vorwürfe, die Feuerwehren seien bewusst, zu langsam zur Hilfe geailt, haltlos sind.

00:20:20: Vielmehr sollten die ergriffenen Maßnahmen wie die Aufstellung eines Bundesbeauftragten für interkulturelles zeigen.

00:20:26: Wir begrüßen eine diverse Gesellschaft.

00:20:28: Ein rechtsextremistisches Motiv für den Brand in Ludwigshafen konnte bis heute weder nachgewiesen noch ausgeschlossen werden.

00:20:35: Für Orhan Bekigit's Arbeit ist es am Ende nicht entscheidend, weil für ihn klar ist, dass rechtsextremes Gedankengut Realität ist, auch innerhalb der Einsatzabteilungen.

00:20:45: Die Feuerwehren seien besonders gegenüber ihren Mitgliedern, die von Rassismus betroffen sind.

00:20:50: Dazu verpflichtet sich mit internen, extremistischen Dynamiken auseinanderzusetzen.

00:20:55: Sie müssen sich effektiv dagegen stellen und sich zugleich offener und diverser aufstellen.

00:21:00: Orhan Bekigit findet dazu klare Worte.

00:21:04: Ich bin stolz, die Feuerwehre uniform tragen zu dürfen.

00:21:07: Ich bin die Schreifstartiger.

00:21:10: Ich bin nicht uniform geil.

00:21:12: Nein, das verbindet uns.

00:21:14: Wir tragen das mit Stolz.

00:21:16: Wir sind Feuerwehreleute, was eint uns und eint, wenn was Größeres passiert ist.

00:21:23: Und wenn es nach zum Drei ist, dass alle wissen, wohin zu lange nicht.

00:21:27: Das eint die Ortschaften und die Gemeinden und die Kommunen und alle wie die Eisen.

00:21:33: Darauf werden die Vorbereitet.

00:21:35: Wenn es hart auf hart kommt, aufzustehen, das zu tun.

00:21:38: Und das ist ja der Punkt, wo man aus einem Prinzip Tradition meint.

00:21:42: Natürlich gibt es da auch welche, die daraus vielleicht was Extremes machen.

00:21:47: Vielleicht gibt es die, die dann gerne uniform tragen.

00:21:50: Eigentlich würden sie gerne andere uniforme tragen.

00:21:52: Aber lasse ich mich wegen dem jetzt zurückdrehen?

00:21:56: Nein, das darf man nicht.

00:21:58: Man muss das bekämpfen.

00:22:00: Nein, das sind wir nicht.

00:22:02: Wir marschieren nicht.

00:22:04: Und die, wie man das erkennt, muss man klar und deutlich ansprechen und sofort handeln.

00:22:12: Da gibt es kein tolerantes Spiel auch.

00:22:15: Ohan Beke geht verdeutlicht.

00:22:18: Um offen für alle gesellschaftlichen Gruppen zu sein,

00:22:21: braucht es auch eine entscheidende Haltung gegen Menschenfeindlichkeit.

00:22:24: Alles andere sei mit den Werten der Feuerwehr nicht vereinbar.

00:22:27: Zusammenhalt, Kameradschaft und die Pflege von Traditionen

00:22:31: können es ohne Respekt und Toleranz nicht geben.

00:22:34: Es ist unheimlich wichtig, diesen Vielfalt in einer Organisation zu haben.

00:22:40: Sonst ist man entweder auf einem Auge blind oder man hat die Gefühle dazu nicht.

00:22:45: Und das meine ich damit.

00:22:47: Also verschiedene Kulturen, Mann und Frau bringen dieses Gemeinschaft überhaupt zum Leben.

00:22:53: Wenn das alles nur männlich weiß und super trainiert, das hat kein Geist.

00:23:00: Die machen den Job, aber da ist kein Geist.

00:23:04: Und Geist entsteht immer Befruchtung von verschiedenen Themen.

00:23:08: Miteinander auch die Ferenzen auszuhalten, auch die Diskussionen zuzulassen.

00:23:14: Das ist glaube ich das Wichtigste und das ist eigentlich im Vordergrund.

00:23:19: Wir können festhalten, Toleranz gegenüber anderen ist nicht nur von strategischem Vorteil

00:23:24: für eine funktionierende Hilfsorganisation, sondern hauchen ihr erst Leben ein.

00:23:29: Diese Werte zu verinnerlichen und untereinander zu leben,

00:23:32: bedeutet jedoch nicht automatisch, Menschen mit Migrationsgeschichte

00:23:36: in größerer Zahl anzusprechen und für die Feuerwehr zu begeistern.

00:23:40: Schätzungsweise 25 Prozent der deutschen Bevölkerung haben einen Migrationsbezug.

00:23:45: In den deutschen Feuerwehren beträgt der Anteil einen etwas variierenden,

00:23:49: aber stets niedrigen, einstelligen Prozentsatz.

00:23:52: Orhan Bekigit ist der Meinung, dass das unter anderem an fehlenden Informationen

00:23:57: zur Struktur der freiwilligen Feuerwehren liegt.

00:24:00: In fast keinem anderen Land wird der Brandschutz zum Großteil ehrenamtlich geregelt.

00:24:04: Orhan Bekigits Biografie ist ein gutes Beispiel dafür.

00:24:08: Er ist durch einen Schulfreund zur Jugendfeuerwehr gekommen.

00:24:11: Seine Eltern haben das damals verwundert.

00:24:15: Damals vor über 30 Jahren, da haben meine Eltern schon ganz komisch geschaut,

00:24:19: wie ich will zur Feuerwehr.

00:24:21: Die haben das nicht verstanden, die haben das aus dem Grund nicht verstanden,

00:24:25: weil sie kannten das uns als Berufsfeuerwehr,

00:24:28: aber sie kannten nicht, dass ein Kind mit 12, 13 Jahren in der Jugendfeuerwehr

00:24:34: damit machen kann.

00:24:36: Das ist ein Prinzip, in der jede Woche geübt wird.

00:24:40: Dann haben wir mal 17, 18 Ausbildung gemacht, der Grundausbildung,

00:24:43: aber alles auf dem Ehrenamt.

00:24:45: Da musste schon vieles erklären.

00:24:47: Seitdem ist für ihn klar, dass es nicht daran liegt,

00:24:51: dass Menschen keine Lust haben, sich zu beteiligen,

00:24:54: sondern dass sie nicht wissen, dass es gewünscht ist.

00:24:57: In seiner Arbeit muss er dieses Problem immer wieder auf die Tagesordnung bringen

00:25:01: und seinen Kameraden zu beteiligen.

00:25:03: Ich habe jetzt ein Bild immer, der Kommandant immer erklärt,

00:25:07: da war man im Schwäbischen, da hat er gesagt,

00:25:11: "Alle können doch kommen, die Tür ist immer offen."

00:25:15: Da habe ich gesagt, welche Tür meinst du denn?

00:25:17: Ich habe es bildlich gesprochen und gesagt, die Tür ist in einer Wand installiert,

00:25:22: wo die ganze Fassade rot ist.

00:25:24: Die Tür aber auch.

00:25:26: Wir wissen genau, welche Tür das ist.

00:25:28: Die, die da vorhin vorbei laufen, erkennen nicht, dass da der Tür ist.

00:25:32: Wir stehen im Gebäude und sagen, warum machen sie die Tür nicht auf?

00:25:36: Und da draußen sieht die Tür gar nicht.

00:25:38: Und das ist diese Wahrnehmung, auf oft überspitzt zu sagen,

00:25:43: weiß der überhaupt, dass er da reikegeln kann,

00:25:45: dass er mittwurfsabend sehr treffpunktig für den Jugendfeuerwehr

00:25:48: und das sein Kind mitmachen kann.

00:25:50: Selten, dass es sein Kind nicht mehr so ist,

00:25:53: aber es ist so, dass es so ist,

00:25:55: und dass sein Kind mitmachen kann.

00:25:57: Selten, dass es einer mehr erzählt hat, ich habe es gewusst.

00:26:00: Und ich glaube, da fängt es an, miteinander einfach diese Gespräche zu suchen,

00:26:06: weil klar ist.

00:26:08: Und am Strich wollen wir, dass der Nachfunk gesichert wird.

00:26:12: Wir wollen, dass Vielfalt uns gut tut.

00:26:15: Das wollen wir.

00:26:17: Also müssen wir es tun.

00:26:18: Also müssen wir jetzt Gedanken machen.

00:26:20: Und wenn dann immer noch einer keiner kommt,

00:26:22: dann ist alles gut, dann haben wir alles versucht.

00:26:24: Dann kann keiner sagen, ich habe die Tür nicht gefunden.

00:26:27: Ich glaube, das ist wichtig,

00:26:29: dass wir einfach mal so das Rollen verstanden sind.

00:26:31: Ich habe gedacht, das ist bekannt.

00:26:33: Nein, es ist nicht bekannt. Punkt.

00:26:35: Das ist kein Vorwurf, keinem Beteiligten.

00:26:38: Um daran etwas zu ändern, braucht es wiederum freiwilliges Engagement-Räumt,

00:26:44: Ohan Beki-Gitt ein.

00:26:46: Er selbst arbeitet daran, Informationen zur Feuerwehr

00:26:49: in der breiten Bevölkerung zu vermitteln

00:26:51: und die rote Tür mit einer anderen Farbe anzumalen.

00:26:54: Zusammen mit dem Deutschen Feuerwehrverband hat er

00:26:57: in allen Bundesländern Workshops organisiert und Projekte gestartet.

00:27:01: Aufklärungsarbeit, die zeigt, wie Menschen in jugend-

00:27:04: und freiwilligen Feuerwehren mitwirken können.

00:27:07: Auch gute Kommunikationskanäle sind für ihn wichtig.

00:27:10: Denn die Frage ist, wie kommt man an die Menschen heran,

00:27:13: die erst einmal keine Berührungspunkte mit der lokalen Feuerwehr haben?

00:27:17: Da hat man uns die Frage schon mal in den Tönn auch gestellt,

00:27:21: warum kennt der Kommandant den Fahrer,

00:27:23: kennt aber den Vorsitzenden der Allergetzigen Gemeinde nicht?

00:27:27: Warum kennt der Kommandant im Prinzip den Fußballvereins-Vorsitzenden,

00:27:31: aber den italienischen Kunsthoferreins-Vorsitzenden nicht?

00:27:34: Diese Fragen haben wir uns einfach mal gestellt

00:27:36: und haben gesagt, es wäre doch gut, wenn diese Beziehungen existieren würden.

00:27:41: Die Vernetzung mit migrantischen Communities habe verschiedene Vorteile.

00:27:46: Zum einen erklärt Orhan Bekigit, dass es angenehmer für alle Beteiligten ist,

00:27:51: wenn man sich nicht erst nachts um drei beim Einsatz kennenlernt,

00:27:55: zum Beispiel, weil es in der alevitischen Gemeinde brennt.

00:27:58: Es sei wichtig, dass migrantische Communities oder Vereine

00:28:02: mit einer Selbstverständlichkeit dazugehörten.

00:28:05: Zum anderen ist es, wie bereits angesprochen, von Vorteil,

00:28:08: wenn Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen

00:28:10: und mit verschiedenen Sprachfähigkeiten in der Feuerwehr vereint sind.

00:28:14: Daraus leitet der Bundesbeauftragte für Interkulturelles ein klares Ziel ab.

00:28:19: Unser Ziel muss sein, erstens mal in unseren Ortschaften,

00:28:25: die Menschen, die dort leben, erstmal auch zu kennen.

00:28:31: Habe ich verschiedene Immigrationsverbände.

00:28:36: Es gibt ja sehr viele, wenn man da mal eine Vereinsregisterung auszunehmt,

00:28:40: dann wundert man sich immer, was es alles gibt in einem Mord.

00:28:43: Also, dass man dann Fußball kennt und den Fußball ist und die Stadt ist

00:28:47: und Sanktsverein, dann sieht man, oder gibt es so einen Weg,

00:28:50: viele Elternvereine oder Kulturvereine.

00:28:53: Und das war der Ansatz zu sagen, wie schaffe ich denn in meinem Ort ein Bild,

00:28:58: vielleicht von der Fehlfeldigkeit aus dieser Ortschaft erhauen?

00:29:02: Es klingt einfach, es ist auch einfach.

00:29:07: Um den Austausch mit kulturellen und religiösen Vereinen

00:29:11: und Gemeinschaften anzuregen, hat der Landesverband verschiedene

00:29:14: Handreichungen mit Praxisorientierung zu interkulturellen Themen erarbeitet.

00:29:18: In diesem Miteinander mit verschiedenen Menschen sei es immer wieder überraschend gewesen,

00:29:23: wie viel in den jeweiligen Ortschaften bereits zusammen mit

00:29:26: migrantischen Vereinen getan werde.

00:29:28: Vielerorts sagten die Feuerwehren laut Orhan Bekigitt.

00:29:32: Wir haben schon einige Aktionen gemacht,

00:29:36: wir haben viele Taktofiltüren vor Ort sogar durchgeführt,

00:29:39: wir haben uns mit den Kinderfesten anstattet.

00:29:42: Und natürlich, das eine war, ein Ziel war,

00:29:45: kommunikativ miteinander sich kennenlernen, auch Vertrauen zu schaffen.

00:29:49: Auf der anderen Seite hat es natürlich uns auch geholfen,

00:29:52: auch Menschen aus diesen Gruppen in entsprechenden Jugendfeuern zu motivieren.

00:29:57: Der Weg über Kinder und Jugendliche bietet sich an,

00:30:01: um einen interkulturellen Austausch anzuregen.

00:30:04: Auf einem Kinderfest begeistern eben nicht nur die roten Autos.

00:30:07: Spielerische und technische Elemente können hier kombiniert werden,

00:30:11: zum Beispiel mit einer Erklärung, wie Rauchmelder funktionieren

00:30:14: und warum sie wichtig sind.

00:30:16: Durch ein kontrolliertes Feuer wurde im Ort von Orhan Bekigitts Erzählung gezeigt,

00:30:20: wie viel Rauch bei einem Brand entsteht.

00:30:22: Die Jugendfeuerwehr hat anschließend das Feuer gelöscht.

00:30:25: So wurden nicht nur Kinder und Jugendliche angesprochen, sondern auch Erwachsene.

00:30:29: Wenn Menschen zueinander finden und merken,

00:30:32: dass sie gar nicht so unterschiedlich sind, wie sie gedacht haben,

00:30:35: sind das wertvolle Momente.

00:30:37: Gemeinsamkeiten zu finden verbindet Menschen.

00:30:40: Das ist jedoch nicht immer möglich.

00:30:42: Manche Unterschiede sind nun mal in der Welt.

00:30:45: Die Frage lautet dann, wie geht man damit um?

00:30:48: Das kann etwas Simples sein, wie das Thema Essen,

00:30:51: wenn zum Beispiel vergessen wird,

00:30:53: dass Menschen aufgrund ihres Glaubens kein Schweinefleisch zu sich nehmen.

00:30:56: Es kann aber auch sensiblere Inhalte betreffen.

00:30:59: Es kann Ängste auslösen,

00:31:01: einen Umgang mit unterschieden zu suchen und zu finden.

00:31:04: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:07: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:10: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:13: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:16: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:19: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:22: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

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00:31:28: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:31: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:34: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

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00:31:40: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:43: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:46: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:49: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:52: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:55: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:31:58: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:01: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:04: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:07: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:10: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:13: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:16: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:19: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:22: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:25: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:28: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:31: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:34: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:37: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:40: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:43: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:46: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:49: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

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00:32:55: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:32:58: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:01: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:04: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:07: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:10: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:13: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:16: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:19: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:22: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:25: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:28: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:31: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:34: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:37: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:40: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:43: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:46: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:49: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:52: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:55: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:33:58: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:34:01: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:34:04: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:34:07: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:34:10: Es gibt auch viele andere, die das Problem haben.

00:34:13: Damit signalisierten sie Interesse und Offenheit

00:34:16: und bauten Hemmschwellen ab.

00:34:18: Eine große Schwierigkeit seien die fehlenden Zahlen.

00:34:21: Die sexuelle Orientierung der Mitglieder abzufragen

00:34:24: ist aus guten Gründen untersagt.

00:34:26: Einerseits erschwert dies eine genaue Umfassung des Problems,

00:34:29: weil es nicht zu sagen ist, wie viele oder wenige

00:34:32: queere Menschen wirklich in der Feuerwehr sind.

00:34:35: Andererseits macht es die Arbeit für mehr Sichtbarkeit umso wichtiger.

00:34:39: Um möglichst viele Mitglieder in der Arbeit für mehr Vielfalt mitzunehmen,

00:34:43: wurden zwei analoge Netzwerke in Nordrhein-Westfalen gegründet.

00:34:47: Das Netzwerk Vielfalt und das Florentine-Netzwerk zur Frauenförderung.

00:34:51: Der Zuwachs im Laufe der vergangenen Jahre war enorm.

00:34:55: Allerdings beschreibt Andreas Kirchherz als Hauptschwierigkeit seiner Arbeit,

00:34:59: den Großteil der 160.000 Feuerwehrmitglieder in Nordrhein-Westfalen zu erreichen

00:35:03: und über die Probleme und Aktionen zu informieren.

00:35:07: Hauptsächlich kommen wir über so Aktionen wie den CSD,

00:35:11: wie so diese Facebook-Aktion mit dem Coming-Out-Video oder Ähnliches.

00:35:15: Versuchen wir an die Basis heranzukommen.

00:35:18: Es gibt leider keinen, ich sage jetzt mal,

00:35:21: für Teile alle Mitglieder der freiwilligen Feuerwehr Nordrhein-Westfalen,

00:35:24: weiß ich nicht, was D.E., das gibt es leider nicht.

00:35:27: Da ist man halt auch immer angewiesen, dass die Kreisbahnmeister,

00:35:30: die Leiter der Feuerwehrdiegelschückführer, das das runterkommt.

00:35:33: Und da leucht es nicht ganz rund.

00:35:35: Aber das sehen wir es vielleicht so aus.

00:35:38: Dass sich die Feuerwehren in Nordrhein-Westfalen gegen das Netzwerk

00:35:41: oder gegen Diversität generell stellen, erlebt Andreas Kirchherz nicht.

00:35:45: Bestimmt gäbe es teilweise einzelne Personen, die Vorurteile oder Ähnliches haben.

00:35:50: Aber die Resonanz auf Anfragen für die Planung eines Netzwerktreffens

00:35:54: oder das Feedback auf Social Media überwiegen deutlich.

00:35:58: Anderen Feuerwehren red Andreas Kirchherz ebenfalls ein Netzwerk

00:36:02: für Vielfalt zu gründen.

00:36:04: Gerade queere Menschen bräuchten in der Feuerwehr Ansprechpartner und Partnerinnen

00:36:08: und einen geschützten Raum, um sich akzeptiert zu fühlen.

00:36:11: Der Appell an alle queeren Feuerwehrmitglieder müsse sein,

00:36:15: dass sie nicht alleine sind.

00:36:17: Für die Zukunft wünscht sich der Projektkoordinator,

00:36:20: dass es normal wird, dass LSBTIQ Menschen ihren Platz in der Feuerwehr haben.

00:36:25: Und auf die Frage, was andere Feuerwehrmitglieder

00:36:28: im Bezug auf queere Themen wissen sollten, nennt er nur eine einzige Sache.

00:36:33: Wir sind Menschen genau wie ihr und ich glaube, damit ist alles gesagt.

00:36:40: Auch Orhan Bekigit wünscht sich, dass es künftig normal ist,

00:36:44: dass viele verschiedene Nationalitäten in den Feuerwehren zusammenkommen.

00:36:48: Er arbeitet daraufhin, dass er nicht mehr gebraucht wird

00:36:51: als Bundesbeauftragter für interkulturelles

00:36:53: und dass keine Extraprojekte gestartet werden müssen,

00:36:56: um für Diversitätsthemen zu sensibilisieren.

00:36:59: Darüber hinaus macht er sich über größer werdende egoistische Tendenzen

00:37:03: in der Gesellschaft sorgen.

00:37:05: Wenn sie sich in den Hilfsorganisationen durchsetzen,

00:37:08: hätte das Ehrenamt ein großes Problem.

00:37:11: Deshalb hofft er, dass es immer wieder Menschen geben wird,

00:37:14: die ihre persönlichen Bedürfnisse hinten anstellen

00:37:16: und das Gemeinwohl im Blick behalten.

00:37:18: Angesichts der aktuellen, spürbaren gesellschaftlichen Umbrüche

00:37:22: und gleichzeitig Krisen plädiert Orhan Bekigit dafür,

00:37:25: die Unterschiede stärker als etwas Positives zu feiern.

00:37:29: Zusammenhalt, Teilhabe, das ist ein super Wort.

00:37:34: Aber unser wichtiger muss man verstanden haben, was ist Zusammenhalt?

00:37:38: Gerade wenn alles aus einem Fogen gerät

00:37:41: und ist gerade sehr viel aus den Fogen.

00:37:46: Man sucht die Differenzen, man sucht die kleinteilige

00:37:51: der Unterschiede anstatt die Gemeinsamkeit zu suchen.

00:37:55: Das ist das, was mir eigentlich auch Angst macht,

00:37:58: wenn net genügend Menschen aufstehen

00:38:01: und nicht ganz klar positionieren,

00:38:05: was das Gemeinsame ausmacht

00:38:08: und das Unterschiedliche nicht als Problem sieht.

00:38:12: Aber man muss auch jedem seine Unterschiedlichkeit lassen.

00:38:16: Man muss akzeptieren und respektieren gegenseitig.

00:38:20: Dass die eine Bühne bekommen, die noch zu selten in Währen zu sehen sind,

00:38:27: dafür setze er sich ein.

00:38:29: Genauso wie viele andere aktive, die tatkräftig daran arbeiten,

00:38:33: unterrepräsentierte Gruppen in der Feuerwehr sichtbar zu machen.

00:38:37: Wie dieses Ziel in Bezug auf Menschen mit Migrationsgeschichte

00:38:40: und diverser sexueller Orientierung erreicht werden kann,

00:38:43: darum ging es in dieser Folge von Zukunft 1/2.

00:38:47: Damit Vielfalt nicht nur ein Lippenbekenntnis,

00:38:50: sondern gelebte Praxis ist, organisieren Menschen wie Orhan Bekigit,

00:38:54: Corinna Mayländer und Andreas Kirchherz Veranstaltungen für Austausch.

00:38:58: Sie bearbeiten Konflikte, stehen auf gegen Menschenfeindlichkeit

00:39:02: und bieten Schutzräume.

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